Die Führungskraft als Coach ist in der heutigen Zeit ein unverzichtbares Führungstool, das entscheidenden Einfluss auf die Motivation und somit auf den wirtschaftlichen und sozialen Erfolg des Führungsbereiches hat.

Die Führungskraft als Coach führt systemisch. Das erfordert eine Veränderung im Führungsverhalten und eine Neuausrichtung in der Zusammenarbeit.

Die Führungskräfteentwicklungsmaßnahme vermittelt Grundlagen des systemischen Führens. Sie unterstützt Führungskräfte, ein neues, individuell passendes Führungsverhalten zu entwickeln.

Durch gemeinsame Arbeit im Führungskräfteteam im Rahmen der Maßnahme entwickelt sich auch das Führungsteam als Team weiter und unterstützt damit zusätzlich eine Weiterentwicklung der Führungskultur des Gesamtunternehmens.

Die Workshops sind in drei Teile á drei Tage gegliedert. Zwischen den Teilen empfehlen wir einen Abstand von 6-8 Wochen, um das Gelernte in der Praxis anzuwenden und reflektieren zu können.

Max. Teilnehmerzahl
12

Umfang und Dauer
Dauer für die Teilnehmer:
3*3 Tage in den Räumlichkeiten des Auftraggebers bzw. in einem Seminarhotel, jeweils ca. 9-17h inkl. 1 Stunde Pause.

Umfang für Trainer
Der Lehrgang wird im systemischen Team von zwei Trainerinnen geführt, inkl. Abstimmung zu den individuell gewünschten Trainingsinhalten, Individualisierung der Trainingsinhalte, Vorbereitung, Anreise und Durchführung des Trainings vor Ort beim Auftraggeber, Nachbereitung mit Feedback/Protokoll.

Zielgruppen
Führungskräfte der Wohnungswirtschaft